En las últimas horas el sindicato de Inau tras realizar una serie de consultas a los responsables del Directorio del Inau realizó propuestas concretas, claras y reales para subsanar la falta de personal para atender programas que competen directamente al Instituto.

De acuerdo a lo informado en su página, la dirigente Carolina Silva comparte lo señalado por el sindicato a nivel nacional destacando que “no es novedad para nadie que los centros de ingreso al INAU requieran una atención especial por la complejidad que implica trabajar con los gurises que llegan o reingresan a las instituciones.

En estos últimos tiempos se vienen incrementando los ingresos, específicamente al centro "El Tribal" y parece no haber lugares de derivación en centros de permanencia de Tiempo Completo, con el agravante evidente de la poca capacidad de recepción de NNA que tiene el Departamento de Canelones y la inevitable derivación de la gran mayoría de los NNA a Montevideo.

A consecuencia de estas decisiones, que desde el punto de vista de los trabajadores organizados fueron erróneas, es que llegamos a la situación límite en el 2016 donde convivían más de 40 NNA, teniendo varios adolescentes que dormir en el suelo, con dormitorios totalmente improvisados. 

En ese momento se sostenía el funcionamiento de los turnos con muy pocos trabajadores para cubrirlos. Ante las diferentes adversidades los compañeros de "El Tribal" convocaron al sindicato para buscar soluciones de forma colectiva y luego de varias asambleas es que nos vimos como sindicato en la necesidad de trabajar para mejorar la calidad de atención que se brinda a los gurises y buscar soluciones reales a las condiciones de trabajo de los funcionarios que allí desempeñan sus tareas.

En este sentido, en las negociaciones que como Sindicato entablamos con la Administración surgió la idea abrir transitoriamente un centro que pudiera descongestionar este servicio.

Así fue que las autoridades de la Institución definieron la apertura de otro centro, "El Tribalito", el cual comenzaría a abordar las situaciones de los niños y niñas más pequeños que ingresan (hasta 12 años), quedando el antiguo "El Tribal" sólo para adolescentes. 

Como organización nos pareció razonable dicha alternativa, ya que coincidimos en que no resulta viable hacer convivir bajo un mismo techo adolescentes y niños con diferentes edades y situaciones. 

Hoy el centro "El Tribalito" es una realidad y en él se albergan un montón de niños y niñas, pero el servicio se está llevando adelante con funcionarios que llegaron de otros centros que hacen horas extras para cubrir los turnos y hay dificultades para un normal funcionamiento.

La solución de fondo todavía la seguimos esperando y es la apertura de "Puerta del Sol" que sería otro centro de ingreso.

Al momento la información que maneja el Sindicato es que dicho centro estaría operativo a mediados de año, pero para eso no solo hay que tener la infraestructura edilicia, sino también el personal necesario, lo cual va a ser sin dudas unos de los temas que vamos a tener negociar con el Directorio porque las perspectivas en esa materia no están claras.

Esta situación ha llevado a la improvisación en los centros de ingreso y el resultado es nefasto para los trabajadores que allí realizan sus tareas ya que muchas veces se ven sin el apoyo necesario por parte de la Institución y muy desgastados por la dinámica del lugar.

Sin ir más lejos, en " El Tribalito" hubo un disturbio importante que llevó a que una compañera terminara con un desborde importante, quien debió ser atendida clínicamente y esto no es nuevo aunque la mayoría de las veces que sucede no toma estado público por la decisión de los propios trabajadores.

Por todo esto la preocupación que se nos genera y la pregunta que nos hacemos es: ¿Quién cuidará a nuestros niños y adolescentes? 

Sabido es que la institución no cuenta al momento con la cantidad de funcionarios necesarios para cubrir todos los servicios de forma eficiente y mucho menos para cubrir las necesidades de forma óptima en nuevos centros. 

Este detalle sustancial fue observado por el sindicato realizando las consultas pertinentes a los responsables del programa y Directorio del Inau, y de manera responsable, nuestra organización realizó propuestas concretas, claras y reales para subsanar la falta de personal. 

Estamos convencidos que el camino para transformar esta realidad sigue siendo la negociación y la organización de los trabajadores y en ese marco, en este año que comienza, seguiremos poniendo en la agenda como tema prioritario, la mejora en todos los centros de ingreso y como siempre lo hemos hecho, estaremos junto a los compañeros y compañeras que allí trabajan”, concluye el comunicado oficial compartido.