Convocado por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), la Dirección Nacional de Gestión territorial (DNGT), el Programa Nacional de Discapacidad (PRONADIS) y la Intendencia de Río Negro (IRN), fueron presentados los resultados del relevamiento sobre Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad en la IRN. El evento se llevó a cabo en Sala Ruggia donde participaron el Intendente Oscar Terzaghi, el Sec. Gral. Guillermo Levratto, La directora de Recursos Humanos de la IRN, Cynthia Martínez, el Director de la División de Coordinación y Acciones Estratégicas de PRONADIS, Pablo Marrero, la Referente del Dpto. de Empleo de PRONADIS-MIDES, Fernanda Apud, personal de diversas dependencias de la IRN y demás organismos estatales afectados directamente al tema.

La presentación estuvo a cargo de la Dirección Nacional de Evaluación y Monitoreo del MIDES, en la persona de Virginia Rojo.

A solicitud de Cynthia Martínez, Directora de RR.HH de la IRN, se viene trabajando el tema entre el Gobierno Departamental y el Estado Nacional, en el marco de la Ley 18.651 de 2010 que en su artículo 49 establece: “El Estado, los Gobiernos Departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas de derecho público no estatales están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción mínima no inferior al 4 % de sus vacantes”. En este sentido la IRN se ha posicionado a la vanguardia con un 5.5 % de sus vacantes cubiertas por personas con discapacidad, siendo el primer departamento en relevar estos datos y ubicándose la IRN en la 3ª Intendencia en cumplir con esta Ley.

El relevamiento detectó los tipos de dificultades los que pueden clasificarse en: Discapacidad Física (10 casos), visual (3), intelectual (2), Auditiva (1), Física e Intelectual (1). La edad promedio es de 37 años y 7 de cada 10 son varones. El trabajo se realizó a través de entrevistas a los propios trabajadores, a sus compañeros y a sus supervisores.

Entre las conclusiones del informe se destacan: La mayoría de los entrevistados manifiesta adecuación al puesto de trabajo, el entorno laboral de apoyo y comprensión recibe una valoración positiva, los espacios de trabajo (infraestructura, mobiliario, desplazamiento, pisos resbalosos, falta de rampas, etc.) necesitan ajustes razonables, el mobiliario necesita mejoras tales como computadoras para discapacidad visual, sillas o bancos y algún otro tipo de tecnología sustituta del trabajo manual, y, entre las sugerencias hechas por los entrevistados se destaca la necesidad de capacitación como forma de mejorar el rendimiento y favorecer la inclusión socio- laboral de las personas con discapacidad.

 Una vez finalizado el informe, se estableció un intercambio de opiniones entre los presentes, profundizando en la temática y analizando la instrumentación de posibles soluciones.

El Arq. Levratto evaluó la necesidad de capacitar a los trabajadores afectados y a sus entornos inmediatos como, por ejemplo, directores de área. Enfatizó en la necesidad de extender la mirada más allá de lo municipal, abarcando los espacios y edificios públicos y sus necesarias adecuaciones que favorezcan la accesibilidad. Y consideró que la IRN debe convertirse en la promotora del trabajo en el área de la discapacidad fomentando y apoyando iniciativas de inclusión que se extiendan a diversos ámbitos sociales como el cultural y deportivo.